4 kwietnia br. w Warszawie, zawarto protokół dodatkowy nr 13 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PGL LP. Został on zarejestrowany 24 kwietnia br. dzięki czemu – zgodnie z §3 Protokołu – wszedł w życie od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym został zarejestrowany tj. od 1 maja br. Protokół wprowadza do PUZP kilka ważnych i oczekiwanych przez leśników zmian. Przede wszystkim, zgodnie z §1 pkt 2, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Zgodnie z tym, nie zachodzi potrzeba odpracowywania drugiego święta przypadającego w dni robocze tygodnia – w tym roku dotyczy to: 1 i 3 maja oraz pierwszego i drugiego dnia Bożego Narodzenia.

Kolejną zmianę niesie §1 pkt 3, który w całości zmienia brzmienie dotychczasowego §15 w PUZP. Otóż – zgodnie z nowymi zapisami – pracownik PGL LP otrzymuje bezpłatnie drewno opałowe w ilości 30 mp grubizny opałowej sosnowej lub – na wniosek – 27 mp liściastej twardej w roku. Drewno to otrzymuje w naturze lub – na wniosek – jego równowartość w gotówce, którą oblicza się jako iloczyn liczby 30 oraz uśrednionej ceny 1 mp opału sosnowego, obowiązującej w LP w grudniu poprzedniego roku. Należy zaznaczyć, że pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy omawiane świadczenie przysługuje w ilości proporcjonalnej do jego wymiaru czasu pracy.
Ważny zapis (§1 pkt 5) dodano również do części PUZP normującej zasady wynagradzania pracowników – zagwarantowano bowiem, iż kwota jednorazowej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego pracownika nie może być niższa niż 200 zł.
Wprowadzono również przepisy, przyznające pracownikowi – członkowi zakładowej organizacji związkowej z wyboru pełniącemu określoną funkcję związkową określoną w §35 ust. 6.1 PUZP – ochronę przewidzianą w art. 32 ust. 1 ustawy z dn. 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Ponadto skreślono z §5 drugie zdanie w ust. 2 mówiące o tym, że: W stosunku do absolwentów wyższych uczelni dopuszcza się skrócenie tego okresu do 6 miesięcy pod warunkiem zawarcia z nimi, po upływie stażu, umowy o pracę na czas nieokreślony. Ostatnia nowość wprowadzona do PUZP, to przepis zapewniający pracownikom służby leśnej – wykonującym swe zadania służbowe w terenie – torby z tkaniny poliestrowej…
Redakcja