W tym roku w trakcie gaszenia pożaru drzewostanu w sąsiednim leśnictwie zniszczeniu uległa znaczna część mojego umundurowania, które miałem wówczas na sobie. Obecnie nie nadaje się ona do użytkowania (mundur, kapelusz, buty – wszystko jest nadpalone lub przesiąknięte wonią spalenizny niemożliwą do usunięcia). Czy w takim przypadku muszę samodzielnie odkupić mundur, czy przysługuje mi w tej sytuacji jakaś pomoc od nadleśnictwa?
Z dniem 31 grudnia przechodzę na emeryturę. Mam zaległych 369 pkt. mundurowych, niezrealizowanych. Czy muszę je wybrać do końca do 31 grudnia? Jeśli ich nie zrealizuję, czy mi przepadną, czy dostanę za nie zwrot w gotówce?
W sierpniu utraciłem stanowisko podleśniczego i związaną z tym przynależność do służby leśnej, i zostałem przeniesiony na inne stanowisko. Ostatnio poinformowano mnie, że będę musiał także zwrócić część pieniędzy za pobraną na punkty mundurówkę. Czy to prawda? Czy są takie przepisy?
Jestem leśniczym. Moje pytanie dotyczy punktów mundurowych. Od kilku już lat nie realizuję corocznie wszystkich przyznanych mi punktów, bo nie mam takiej potrzeby. W związku z tym chciałbym się dowiedzieć, czy mam prawo do ekwiwalentu za niepobrane sorty mundurowe? W chwili obecnej mam już prawie 400 niezrealizowanych punktów, a przecież z tego co wiem, każdy punkt wart jest 15 zł. Jeśli taki ekwiwalent mi przysługuje, proszę też podać przelicznik – czy liczy się to jako liczba punktów razy 15 zł?
Jestem leśniczym. Od pewnego czasu pobierając sorty mundurowe, zaopatruję tam również moją rodzinę, a szczególnie żonę. W podobny sposób robią przecież wszyscy. Stąd żona chodzi w zielonym polarze i często jeździ moim oznakowanym logiem LP samochodem. Ostatnio zostałem pouczony przez kadrową, że jeśli to się nie skończy, dostanę naganę, bo żona nie jest leśnikiem i nie ma do tego prawa. Czy naprawdę grozi mi za to kara?
Po 14 latach pracy od kilku dni jestem odwołanym leśniczym i obecnie do 30 czerwca przebywam na okresie wypowiedzenia. Nadleśnictwo obciążyło mnie w okresie wypowiedzenia czynszem za zajmowane dotychczas mieszkanie funkcyjne. Czy to zgodne z prawem? Czy w okresie wypowiedzenia nie należy mi się również bezpłatne mieszkanie?
Od dwóch lat jestem współwłaścicielem firmy przewozowej, będąc jednocześnie leśniczym w LP. Moja firma trudni się także przewozem drewna. Nie afiszowałem się ze swoją dodatkową działalnością, ale ostatnio wyszło to na jaw. Szef z główną księgową zarzucili mi, że prowadzę w ten sposób działalność konkurencyjną wobec LP, co jest niezgodne z prawem. Zapowiedziano mi konsekwencje dyscyplinarne, a nawet kary pieniężne. Boję się o utratę pracy. Czy mogę się jakoś bronić?
Od 7 czerwca obowiązuje nowe zarządzenie dyrektora generalnego w sprawie stażu absolwentów szkół oraz ich przyjmowania do zatrudnienia w Lasach Państwowych. W stosunku do poprzedniej wersji z 1999r. podstawowe zmiany to rezygnacja z postępowania konkursowego wyłaniającego kandydatów do odbycia stażu (teraz średnia z ocen) oraz organizacja egzaminu kończącego staż. Wedle nowych reguł egzamin podsumowujący staż będzie się odbywał na poziomie nadleśnictwa, a nie jak bylo dotąd – rdLP. Chętni do odbycia stażu składają podania do rdLP (jednak wciąż nie później niż 2 lata po ukończeniu studiów bądź technikum), te zaś kierują ich do konkretnych jednostek. Zarządzenie zakłada, że każde nadleśnictwo powinno rocznie przeszkolić dwóch stażystów (średnio).Postępowanie kwalifikacyjne przy przyjmowaniu do pracy nadal będzie się odbywało na poziomie dyrekcji regionalnych. Dwa razy w roku, tj. do końca marca i końca października, będzie przeprowadzany test składający się ze stu pytań.Do pobrania PEŁNA TREŚĆ Zarządzenia 24/2006 i ZAŁĄCZNIKI w formacie pdf.
Jestem zatrudniona w nadleśnictwie na stanowisku podleśniczego. 1 listopada 2005 r. wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Słyszałam, że mam być zwolniona, takie chodzą słuchy. Czy jest możliwe, że bez żadnej przyczyny zostanę rzeczywiście zwolniona? Mam tzw. czystą kartotekę – żadnych upomnień, nagan itd. Czy zatem nadleśniczy może mnie zwolnić bez powodu, np. tłumacząc się koniecznością redukcji etatów? Czy może to uczynić zaraz pierwszego dnia po moim powrocie do pracy, czy musi odczekać jakiś okres czasu, bo z tego co wiem, w trakcie trwania urlopu uczynić tego nie może?
Jestem strażnikiem leśnym w nadleśnictwie. Chciałbym się dowiedzieć, kto ma obowiązek poniesienia kosztów na zabezpieczenie broni palnej, jeśli przechowuję służbową broń w domu?
