Prawo

Jestem zatrudniona w nadleśnictwie na stanowisku podleśniczego. 1 listopada 2005 r. wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Słyszałam, że mam być zwolniona, takie chodzą słuchy. Czy jest możliwe, że bez żadnej przyczyny zostanę rzeczywiście zwolniona? Mam tzw. czystą kartotekę – żadnych upomnień, nagan itd. Czy zatem nadleśniczy może mnie zwolnić bez powodu, np. tłumacząc się koniecznością redukcji etatów? Czy może to uczynić zaraz pierwszego dnia po moim powrocie do pracy, czy musi odczekać jakiś okres czasu, bo z tego co wiem, w trakcie trwania urlopu uczynić tego nie może?

Jestem leśniczym mieszkającym w leśniczówce, która nie posiada osobnego wejścia do kancelarii. Chciałbym się dowiedzieć na jakiej podstawie powinien być przyznany leśniczemu ryczałt: za sprzątanie kancelarii, za zużycie energii – jeśli nie ma osobnego licznika, a w okresie jesienno-zimowym za ogrzewanie kancelarii. Ciekawi mnie, czy o wysokości ryczałtu może decydować samodzielnie nadleśniczy? Jeśli tak, to czy mamy tyle ryczałtów ile nadleśnictw?

Jestem strażnikiem leśnym w nadleśnictwie. Chciałbym się dowiedzieć, kto ma obowiązek poniesienia kosztów na zabezpieczenie broni palnej, jeśli przechowuję służbową broń w domu?

W 2003 r. zapisałem się po tzw. kredyt leśny na zakup samochodu. W tym roku otrzymam go, ale słyszałem, że właśnie zmieniły się przepisy dotyczące nabywania samochodów tą drogą. Co to za zmiany? Czy to prawda,że teraz kredyt ten jest już oprocentowany, a przyznana kwota większa niż do tej pory? Podobno różnie to wygląda w różnych nadleśnictwach.

Pracuję zawodowo od 1 kwietnia 1965 r., zaś w Lasach Państwowych od 8 sierpnia 1984 r. Przepracowałem więc 20 lat w LP oraz 20 lat w innych zakładach. Ostatnią nagrodą, jaka otrzymałem w LP, była nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy w LP. Otrzymałem ją 07 sierpnia 2004 r. Wcześniej, bo 31 marca 2000 r., otrzymałem nagrodę jubileuszowa za przepracowanie 35 lat. Chciałbym wiedzieć, czy przysługuje mi nagroda jubileuszowa za przepracowane 40 lat pracy?

W sierpniu zeszłego roku dostałem karę nagany za niedopełnienie obowiązków pracowniczych, a mój podleśniczy – za to samo – dostał karę upomnienia. Ostatnio otrzymaliśmy trzynastkę i w związku z otrzymanymi karami obniżono nam jej wymiar – mi o 30%, a podleśniczemu o 15%. Zostaliśmy więc ukarani za jeden czyn dwa razy, a przecież to chyba niezgodne z prawem? Znaleźliśmy nawet w układzie zbiorowym pracy zakaz dwukrotnego karania za to samo. Kto ma więc rację?

Ubiegam się o przyjęcie do służby leśnej. Wiem, że powinienem mieć ,czyste konto” tzn. nie być karanym za przestępstwa, wymaga tego Ustawa o lasach. Rzeczywistość niestety jest w moim przypadku inna, więc chciałbym się dowiedzieć, o jakie przestępstwa tu chodzi? I czy sam muszę składając podanie o pracę ujawnić fakt, że byłem skazany?

Zgodnie z art. 47 ust. 8 Ustawy o lasach strażnikowi leśnemu, wykonującemu obowiązki służbowe na gruntach stanowiących własność Skarbu Państwa zarządzanych przez LP, przysługują uprawnienia określone odrębnymi przepisami. Chodzi mi o dokładne określenie, jakie konkretnie uprawnienia mają strażnicy leśni na podstawie tego przepisu, z wymienieniem konkretnych artykułów w ustawach. Np. czy w zakresie zwalczania kłusownictwa strażnicy leśni są uprawnieni do prowadzenia dochodzenia w sprawach o kłusownictwo?

Jakiś czas temu przejąłem obowiązki administratora SILP w nadleśnictwie. Czy w związku z tym należy mi się jakieś dodatkowe wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? I czy wynika to z przepisów ustawy, czy też zależy od woli i uznania szefa, bo gdzieś o tym czytałem, ale nie wiem, czy to nadal obowiązuje? Dodam, że dotąd nie otrzymałem takiego wynagrodzenia, a koledzy w innych nadleśnictwach stale je otrzymują. Proszę też o podanie wszystkich wymagań kwalifikacyjnych dla administratorów.

Czy po zmianie przepisów zaświadczenie o zdanym egzaminie, według poprzednich przepisów dla kandydata-absolwenta do pracy w LP, jest już nieważne?