Z dniem 1 września w wyniku porozumienia pracodawców zmieniłem miejsce pracy, przechodząc do pracy w innym nadleśnictwie. Czy za okres przepracowanych 4 miesięcy u nowego pracodawcy otrzymam część „trzynastki”?

W tym przypadku mamy do czynienia ze wspomnianym przeze mnie powyżej wyjątkiem od zasady, że minimalny okres pracy w danym roku, uprawniający do dodatkowego rocznego wynagrodzenia, wynosi 6 miesięcy. Zasada ta nie ma bowiem zastosowania m.in. w przypadku nawiązania stosunku pracy z pracownikiem, który przeszedł do innego pracodawcy w wyniku porozumienia pracodawców objętych Układem – czyli w sytuacji opisanej przez naszego Czytelnika.

Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane również w przypadku nawiązania stosunku pracy:

• w trakcie roku kalendarzowego z absolwentem szkoły średniej lub wyższej;
• z pracownikiem do pracy sezonowej (jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące);
• na podstawie powołania lub wyboru;
• w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy;
• po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych;
• w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją.

Tę samą zasadę stosuje się również w przypadku powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych. Stosuje się ją również w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego lub z urlopu dla poratowania zdrowia i dodatkowego urlopu. Okres sześciomiesięczny nie jest też wymagany, jeśli dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika lub też rozwiązania z nim stosunku pracy na skutek m.in. przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie rehabilitacyjne, likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy.

We wszystkich omówionych powyżej przypadkach wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy, nawet jeśli wynosi on mniej niż 6 miesięcy.

Podstawa prawna: § 4 i 5 załącznika nr 4 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe – Zasady Przyznawania Dodatkowego Wynagrodzenia Rocznego